Wie schätzen Sie das Potenzial eines Kandidaten für eine Position ein? Wie bewerten Sie Führungskräfte konsequent auf mögliche Beförderungen? Assessments sind ein wichtiger Bestandteil vieler Organisationen. Sie nehmen viele verschiedene Formen an, was oft zu Inkonsistenz und Voreingenommenheit in der Ausführung führt. Interviews sind begrenzt und können Ihnen oft nicht das gesamte Bild vermitteln. In einigen Fällen stellt der Interviewer verschiedene Fragen an verschiedene Personen oder interpretiert die Antworten falsch; in anderen lügt der Befragte einfach über seine Erfahrungen. Wenn es um Beförderungen geht, sind Manager in ihren Bewertungen möglicherweise nicht objektiv. Im Allgemeinen bringt der Mensch eine große Variationsbreite in die Beurteilung ein. Heute gibt es einen bahnbrechenden neuen Ansatz zur Kompetenzbewertung, der auf Virtual Reality (VR) basiert. SEHEN SIE, WARUM JEDES UNTERNEHMEN VR-BASIERTES LERNEN BRAUCHT Strivr hat Vorhersagealgorithmen entwickelt, die es uns ermöglichen, eine präzise quantitative Beziehung zwischen immersiven Erfahrungen und aussagekräftigen realen Indikatoren zu untersuchen. Wir verwenden virtuelle Assessments in VR, um festzustellen, ob Mitarbeiter für eine bestimmte Rolle oder eine bestimmte Rollengruppe am besten geeignet sind, und um besser zu verstehen, wie sich Kandidaten und Manager bei einer Einstellung in realen Szenarien verhalten würden. Was sind virtuelle Assessments? Für Strivr ist eine virtuelle Bewertung eine immersive VR-Erfahrung, die Daten eines einzelnen Benutzers erfasst und sie durch ein Vorhersagemodell führt, das hilft, die zukünftige Leistung anzuzeigen. Das Modell verwendet maschinelle Lernalgorithmen, die auf der Grundlage bestehender Forschungsliteratur und interner Forschung von Strivr trainiert wurden. Je mehr reale Daten in den Algorithmus eingespeist werden, desto besser wird er. Durch diese VR-basierten virtuellen Bewertungen können Unternehmen objektive, datengesteuerte Vorhersagen über die Leistung bestimmter Mitarbeiter in verschiedenen Rollen erhalten, was sie zu einem wertvollen Werkzeug für die Einstellung, Beförderung und andere Ressourcenplanungsentscheidungen macht. Im Gegensatz zu herkömmlichen Assessment-Methoden erfasst dieses virtuelle Assessment weitaus umfassendere Daten, die analysiert werden können, um sowohl die Fähigkeiten der Mitarbeiter und Kandidaten zu messen als auch die Leistungs- und Charaktereigenschaften zu erfassen, die auf den zukünftigen Erfolg hinweisen. Strivr verwendet beispielsweise Verhaltensweisen wie Engagement und Selbstvertrauen, die auf einzigartige Weise aus der VR-Erfahrung erfasst wurden, um uns umfassender über die Verhaltensmerkmale und Fähigkeiten des Lernenden zu informieren, die für eine Rolle relevant sind.
